玉溪市红塔区“三个坚持”加强职级公务员管理

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公务员职务与职级并行制度实施以来，玉溪市红塔区破除论资排辈观念，坚持“竞争择优、分批轮动”原则，以“重品德、重才干”为导向，统筹用好用活有限职数，强化职级的正向激励作用，有序推进职级晋升工作。实施以来，全区共完成职级晋升1200余人，实现纳入实施单位职级晋升全覆盖，充分调动了全区公务员干事创业的激情。

重政治打磨，坚持有限职数用在刀刃上。为不断深化“玉溪之变”，把牢“实干为要”，推动全区高质量跨越式发展，干部职级晋升识别贯穿全区乡村振兴、创文创卫、“三城建设”等急难险重点工作一线，优先晋升敢于担当、吃苦肯干、表现突出和在本单位、本领域工作履职尽责、成效明显、踏实认真、任劳任怨的公务员，在政治能力锻炼上下足功夫，营造敢于担当作为的干事创业好风气，让想干事、能干事和干成事的公务员在干事创业路上更有信心、更有盼头。

重激励鼓励，坚持关心关爱激发干事热情。坚持严管与厚爱相结合，严格落实职级公务员政治、生活待遇，关注职级公务员的身心健康，丰富文化生活，经常性开展谈心谈话，及时掌握思想动态，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。认真执行好带薪休假等政策规定，进一步激励职级公务员干事创业的工作热情。

重制度管理，坚持强化约束从严监督。坚决压实党委（党组）履行好带队伍的职责，全面加强对职级公务员的日常管理监督，严格落实请销假、平时考核等制度。坚决杜绝职级晋升“普惠制”，彻底消除职级干部“退位休养”的问题，职级公务员与领导干部同要求、同管理、同考核。坚决整治不明确职级公务员具体职责，职级公务员不按时上班、不受单位和组织约束等问题，确保职级公务员人人在岗在位、人人发挥作用。

红塔区委组织部 供稿

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